Doğum yapan memur ve emekçi bayan çalışanlara 24 hafta müsaade verilmesine ait düzenlemeler TBMM Sıhhat, Aile, Çalışma ve Toplumsal İşler Komitesi’nde kabul edildi.
Bu süreçte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da “İşgücü Piyasası ve Bayan İstihdamı Ekseninde Aile Dostu Politikalar” araştırması kapsamında doğum yapan annelerin işe dönüş oranlarını mercek altına aldı.
DOĞUM MÜSAADESİ YENİ YASAYA NAZARAN NASIL OLACAK?
İşçi ve memur bayan çalışanlara doğumdan evvel 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta müddetle analık müsaadesi verilecek.
Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sıhhat durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar isteği halinde doğumdan evvelki 2 haftaya kadar iş yerinde çalışabilecek. Bir yahut daha fazla çocuğa esirgeyici aile olanlara 10 gün müsaade verilecek.
MEMUR VE EMEKÇİ ANNELERİN DOĞUM MÜSAADESİ FİYATI NE KADAR?
Doğum müsaadesinin 24 haftaya çıkmasıyla birlikte rapor parası da artacak. SSK’lı annelere 120 gün yerine 168 gün üzerinden yapılacak hesaplama ile müsaade müddeti boyunca en az 123 bin 312 lira ödenecek.
Brüt maaş ortalaması 35 bin lira olana 130 bin 667, 40 bin lira olana 149 bin 333, 50 bin lira olana da 186 bin 667 lira ödenecek. Devlet memuru anneler için maaş ödemesi ise kesinti yapılmadığı için doğum müsaadesi mühletince tam olarak ödenmeye devam edecek.
Yeni anne olan bir memur doğum müsaadesi mühleti boyunca 247 bin 560 lira alacak.
DOĞUM SONRASI İŞTEN AYRILMA ORANI NE?
Araştırma sonuçlarına nazaran; doğumdan sonraki 6 ay içinde bayanların yüzde 39.9’u, 12 ay içinde kümülatif olarak yüzde 56.5’i işten ayrılıyor. Bu bilgiler, doğum sonrası işten ayrılmanın çoğunlukla bakım yükünün artmasıyla birlikte kademeli olarak gerçekleşen bir süreç olduğunu gösteriyor.
KÜÇÜK İŞLETMELERDE İŞTEN AYRILMA DAHA MI FAZLA?
Araştırmada bilhassa dikkat çeken bir öbür öge ise işten ayrılmanın iş yeri ölçeğine nazaran farklılaşması olarak görülüyor.
Mikro ölçekli işletmelerde işten ayrılma oranı yüzde 83.5 iken, büyük işletmelerde ise yüzde 65.5 seviyesinde oluyor. Bu fark, kurumsal insan kaynakları uygulamaları, esnek çalışma imkânları ve iş yeri takviye sistemlerinin bayanların istihdamda kalıcılığında kritik rol oynadığını ortaya çıktı.
DOĞUM YAPANLARIN İŞE DÖNME ORANI NE KADAR?
Araştırmanın en dikkat alımlı bulgularından bir tanesi de doğum sonrası işten ayrılan bayanların değerli bir kısmının tekrar istihdama katılması. Buna nazaran, bayanların yüzde 64.3’ü tekrar kayıtlı istihdama döndü. Ortalama işe dönüş müddeti 13.3 ay olarak hesaplandı.
İŞE DÖNÜŞÜ HIZLANDIRMAK İÇİN YAPILACAK ÜÇ ŞEY NE?
Nitel bulgular, bayanların işe dönüş kararında üç temel faktörün belirleyici olduğunu gösteriyor. Bu bulgular; bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması, işe dönüş sürecinin planlı ve dayanaklı olması olarak öne çıkıyor. koyuyor. Ayrıyeten emek ağır ve vardiyalı çalışma sistemlerinin yaygın olduğu kesimlerde işten ayrılma oranlarının yüzde 80’in üzerine çıkması, sorunun sırf ferdî değil, birebir vakitte işin niteliğine bağlı yapısal bir sıkıntı olduğunu gösteriyor.
