Türkiye’de çalışma hayatında yaş temelli ayrımcılık tartışmaları büyüyor. Bilhassa 40 yaş üstü beyaz yakalı çalışanlar, tecrübe ve uzmanlıklarına karşın iş piyasasında giderek daha fazla dışlanıyor. Meslek platformları ve insan kaynakları uzmanlarına nazaran şirketler, bu grubu “fazla maliyetli” ve “fazla nitelikli” görerek tercih etmiyor.
Türkiye Gazetesi’nin aktardığına nazaran, meslek sitesi yöneticisi Ozan Talatoğlu, üst seviye yöneticilik ilanları dışında iş ilanlarının yaklaşık yüzde 80’inde 18-35 yaş aralığının kaide koşulduğunu belirtti. Talatoğlu, yapay zekâ takviyeli insan kaynakları sistemlerinin de 40 yaş üstü adayların özgeçmişlerini birçok vakit tecrübe ve eğitim bilgilerine bakmadan elediğini tabir etti.
“FAZLA NİTELİKLİ” GEREKÇESİ
İnsan kaynakları uzmanı Merve Yorulmaz ise patronların kıdemli adaylara yönelik önyargılar taşıdığına dikkat çekti. Yorulmaz’a nazaran şirketler, 40 yaş üstü çalışanların “yüksek maaş talep edeceği”, “ilk fırsatta işi bırakacağı” ya da “genç yöneticilerle ahenk sorunu yaşayacağı” kanısıyla hareket ediyor.
Bu nedenle birtakım çalışanların iş bulabilmek ismine özgeçmişlerinden yöneticilik tecrübelerini yahut eğitim bilgilerini çıkarmaya başladığı belirtiliyor.
BEYAZ YAKALILAR GARANTİSİZ İŞLERE YÖNELİYOR
Kendi alanında iş bulamayan eski bankacı, mühendis, satış yöneticisi ve öteki beyaz yakalı çalışanların bir kısmının moto-kuryelik, emlak danışmanlığı, araçlı nakliyat yahut proje bazlı teminatsız işlere yöneldiği aktarılıyor.
Uzmanlar, sorunun tahlili için 40 yaş üstü istihdama özel SGK teşvikleri sağlanmasını, iş ilanlarında yaş sonunun yasaklanmasını ve tecrübeli çalışanların KOBİ’lerde mentor ya da rehber olarak değerlendirilmesini öneriyor.
