Analık müsaadesinin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmasına yönelik yasa, 1 Mayıs’ta Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeden tüm annelerin yararlanacağı açıklanmıştı. Fakat uygulamada tartışmalar devam ediyor.
Kamudaki kontratlı işçinin kapsam dışında kaldığına dikkat çekiliyor. Bu çalışanın de haktan yararlanabilmesi için Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Esaslar’da da düzenleme yapılması gerektiği tabir ediliyor. Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’nın yaşanan soru işaretlerinin giderilmesi için genelge yayınlaması gerektiğine de dikkat çekiliyor. Yayınlanacak genelge ile uygulamada karşılaşılan başka meselelere da açıklık getirilmesi talep ediliyor.
MEMUR-SEN’DEN CUMHURBAŞKANLIĞI’NA YAZI
En fazla üyeye sahip olduğu için şu anda yetkili konfederasyon pozisyonunda da bulunan Memur-Sen, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği İşçi ve Prensipler Genel Müdürlüğü’ne yazılı müracaatta bulundu. Kontratlı işçinin kapsam dışında kalmasının yeni bir mağduriyet alanı oluşturduğuna işaret eden Memur-Sen, kontratlı işçinin analık müsaadesi müddetlerinin de artırılması tarafında düzenleme yapılmasını talep etti. Gönderilen yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Yasası’nın 4/B hususu kapsamında istihdam edilen kontratlı işçinin, yapılan düzenlemeden yararlandırılmamasının değerli bir eksiklik olduğu belirtildi. Birebir kamu hizmetini yerine getiren işçi ortasında farklı uygulamaların kabul edilemez olduğuna dikkat çekilerek, mevcut durumun kontratlı işçi açısından mağduriyet oluşturduğu kaydedildi.
MAĞDURİYET GİDERİLMELİ
Memur-Sen, kontratlı işçinin müsaade haklarını düzenleyen “Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Esaslar”ın 9. hususunda gerekli değişikliklerin yapılmasını istedi. Yazıda, analık müsaadesi müddetlerinin takımlı memurlarla eşitlenmesinin hem hakkaniyet hem de çalışma barışı açısından zarurî olduğu belirtildi. Müracaatta ayrıyeten, kontratlı işçinin doğum müsaadesi müddetlerinin artırılmaması halinde hak kayıplarının devam edeceğine dikkat çekilerek, gerekli düzenlemelerin süratle hayata geçirilmesi talep edildi.
GENÇ SIHHAT SENDİKASI DA BAŞVURDU
Devlet Memurları Konfederasyonu’na bağlı Genç Sıhhat Sendikası da bakanlıklara yazılı müracaatta bulunarak bu mevzuda bilgi istedi. Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’na yapılan müracaatta, “Kamu kurum ve kuruluşlarında kontratlı işçi statüsünde (4/B) misyon yapan bayan çalışanların doğum müsaadesi mühletlerine ait uygulamalarda, vilayetler ve kurumlar ortasında farklılıklar bulunduğu, birtakım yönetimlerce kelam konusu işçinin 24 haftalık doğum müsaadesi talebine karşın bu taleplerin kabul edilmediği tarafımızca öğrenilmiş bulunmaktadır” denildi. Kontratlı statüde misyon yapan bayan işçilerin doğum müsaadesi müddetinin 24 hafta olarak uygulanması, bu haktan yararlandırılmayan işçinin mağduriyetinin giderilmesi ve yapılan süreçler hakkında yazılı bilgi verilmesi talep edildi.
500 BİNE YAKIN
Kamuda yüzbinlerce kontratlı işçi bulunuyor. Strateji ve Bütçe Başkanlığı’nın bilgilerine nazaran kamuda toplam 462 bin 90 kontratlı işçi bulunuyor. AKP iktidarında kontratlı işçi sayısı daima artıyor. Kontratlı işçi uygulaması sendikalar tarafından “güvencesiz istihdam” olarak nitelendiriliyor.
